根据《武汉纺织大学外经贸学院干部选拔任用工作实施办法(试行)》的相关要求,11月29日—12月1日,学校对10位科级干部进行了任职试用期满考核,考核组由学校领导、学校办公室、人事处以及相关单位负责人组成。考核分为个人述职和民主测评两部分。
10位科级干部分别是学校办公室组织科副科长李林、宣传科副科长邓利武,人事处劳资科副科长赫亚会,学生工作处思政科副科长余彩、大学生艺术团副团长余婷、招就办副主任王运发,教务处教学运行科科长曹晶、学籍管理科副科长彭文丽,资产管理办公室综合科副科长熊卓,信息与实验中心信息化管理科副科长罗彦婷。
11月29日15:00,对学生工作处思政科副科长余彩、大学生艺术团副团长余婷、招就办副主任王运发的考核在221会议室进行。党委副书记赵百刚、人事总监张世宝、学生工作处副处长廖明杰、学生工作处全体教职工参加考核会。
11月30日14:00,对教务处教学运行科科长曹晶、学籍管理科副科长彭文丽的考核在行政楼617进行。副校长孙跃,人事总监张世宝,教务处副处长邱丹、曾天宝,教务处全体教职工参加考核会。
12月1日9:00,对学校办公室组织科副科长李林、宣传科副科长邓利武,人事处劳资科副科长赫亚会的考核在行政楼617进行。副校长鄢威,人事总监张世宝,学校办公室副主任张燕、徐振东,学校办公室、人事处全体教职工参加考核会。
12月1日10:30,对资产管理办公室综合科副科长熊卓、信息与实验中心信息化管理科副科长罗彦婷的考核在行政楼617进行。人事总监张世宝,资产管理办公室处长卢会军,信息与实验中心负责人霍新民、黄滕,资产管理办公室、信息与实验中心全体教职工参加考核会。
测评会上,人事总监张世宝强调了考核程序和测评原则,希望参会人员本着客观负责的态度对10位科级干部进行民主测评。10位科级干部根据个人德、能、勤、绩、廉等情况,向考核组和与会人员进行述职汇报,总结就职一年期间的工作情况及取得的成绩,提出了自身的不足和今后努力的方向。考核组领导对考核对象进行了点评,部分与会人员也进行了发言,普遍认为10位科级干部敬业爱岗,待人谦逊,作风正派,团结同志,综合素质好,业务能力强,群众认可度高。与会人员本着公平公正、认真负责的原则,填写了《干部任职试用期满民主测评表》。
民主测评结果显示,10位科级干部全部通过试用期考核。
校领导表示,此次干部试用期满考核工作既是干部选拔任用程序的内在要求,也是完善学校干部选拔任用制度的重要措施。学校将以此次述职考核为契机,全面提升科级干部的综合素质和专业水平,推动人才管理、干部管理,强化团队建设。