公司职工工匠精神读后感1000字范文（三篇）

工匠精神读书笔记1000字1

《工匠精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了：粗看;可是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自我的情绪，先处理心境，再处理事情，敬业会让自我变得出类拔萃，才能实现自我价值。

并不是每个人都喜欢本职工作，每一天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的手尾等着你来跟……

作为一个海大工作三年的我，首先上述情景我亲身体会过：认为这可是就是一份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不明白。可是时间久了，你会发现，这种心态令自我心境严重压抑，真的觉得自我很老很老了……经过这本书己受益匪浅，真的理解了许多，找到了自我工作的定位：做一个善良坦诚的人，因为仅有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好;明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，永远坚持初学者的心态，才能坚持自我心态年轻，心境愉悦;把化验结果和化验室管理做好了，才是对自我和别人负责，敬业会让自我变得出类拔萃。仅有找准了自我的工作定位，才能引导自我向价值型员工进化，才能实现自我价值。

《工匠精神》这本书告诉我们，实现自我价值，首先要找准自我的工作定位，乐于做。

德胜洋楼聂圣哲说：当你把工作作为一项任务去完成的时候(要我干)，那仅仅是完成任务，并不能把一项工作做好;仅有充满活力的时候，才有可能把工作做得出色。所以我们的程序化工作要执行，同时还要唤起自我对本职工作的热情。被动地执行程序，也就是完成任务而已。仅有充满热情地去工作，才会取得完美的成果。

也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不明白要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系，那就大错特错了。品管工作重质，向来要求对工作的认真、严谨，原则性强，化验室更是如此。化验结果和化验工作的质量直接关系着原料及成品的质量。

“用心做事”是一种人生原则，它能使自我在生活中学到更多，做得更好，仅有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的职责感和正确的思维方式。态度决定一切。

当近红外上线后，很多化验员担心自我会被机器代替，认为化验这一行没有出路：其实这种担心完全不必，近红外的一切结果均来源于湿化学，近红外需要我们时时的维护，验证。足够的细心、信心，你的工作绝对出类拔萃。姑且认为这是海大企业为我们化验员搭建了实现价值的平台吧，维护好近红外的有序运行也是实现自我价值的一个很重要的方面。

化验员是文员，每一天要像文员一样花时间在做报表统计化验工作，报表多而繁复;化验员是生产工：化验室就是一条严谨的流水线，但产品不是实体的，而是一窜窜严谨的数字：原料到货，化验室会在第一时间内出结果再安排卸货，争取不浪费司机及卸货工人的一分一秒;成品出库，化验室争取第一时间出检测指标，尽量不让一吨的化验指标不合格成品流入市场;生产异常，化验室也争取第一时间出结果，尽量不再产生一顿的不合格成品，协助控制生产成本;采购送样，检测必要指标，协助选择优质供应商;市场样抽检，巡检关键指标，以市场为导向，为配方师供给准确可靠的数据……

作为普通的一名饲料检化验员，在普通的岗位上做着普通的工作，认真执行每一步检测流程，不以物喜，不以已悲;工作繁琐不抱怨，实验失败不气馁，工作重复需励志，工作职责勇承担，实现自我工作价值的同时，也为茂名海龙的饲料质量管理贡献自我一份微薄可是磅礴的力量。

工匠精神读书笔记1000字2

4月25日去参加付守永教师讲授的《工匠精神》，在本次课堂上得到一次浓缩，一次与集团同仁共同咀嚼、消化和巩固的机会，受益匪浅。

态度的根本是：我是谁不重要，我做的事才重要，如何让自我做的事重要，要让自我做事的结果超越直接领导的期望。这句话能让我正确看待自我和自我的工作，并且做工作的结果是要超越领导的期望，而不仅仅是到达领导的期望，我们常常以为到达领导的期望就算完成工作了，其实我们要以更高的标准来严格要求自我。

工作中，一个人把自我所有的焦点都放在自我做的事上，才会有人把你当回事，对于大部分人想获得的认可，不是凭空而来的，而是建立在自我做出的事情的质量上，如果你在为别人不认可你而抱怨的话，不如提高自我做事的质量，这样工作上对你的认可就是水到渠成的事情。

做工作就是做结果。

教师讲的挖坑和种树的例子十分好笑，可是我们在工作中也有可能会犯这样的错误，也许我们受了情绪的影响，也许我们在工作的时候根本不明白要完成什么样的结果，只管我在做这份工作，我做了这份工作，至于工作的结果和质量跟我没什么关系。遇到问题时，永远不给领导提问答题，而只给出附带多种备选方案的选择题，作为员工必须清楚身在公司的最根本任务，是为公司解决问题，而不是制造问题;而一个最可怕的下属就是总以为比老板聪明;

其实，上班时间消极怠工，装装样貌，最终浪费的还是自我的人生。可是很多人工作了一辈子，都不会懂得这个道理，他会觉得工作的时间是老板付酬的，偷一点懒，就占一点便宜，其实，那消磨的都是自我的人生。凡事要进取主动，凡事团队第一，凡事高标准严要求。每一天问自我，今日我哪里做得很好，今日我哪里能够做得更好。作为一个工作多年的我，其中一些核心的语句对我影响至深，行成于思，行胜于言。我也将在以后的工作和生活中，将这些语句借以自勉。

经过这次培训让自我受益匪浅，理解了许多，找到了自我工作的定位，明白仅有把结果做好了，才是对自我和别人负责。仅有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好。课程还有很多闪光点，值得我们去体会，关于课程结构的安排，表达，声音，词语等等都值得我去慢慢总结，由于这段时间比较紧张，现就以上环节跟大家分享，

愿我们都能理解工作的含义，也能在工作中找到工作的意义。

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工匠精神读书笔记1000字3

2016年3月5日，李克强总理在《政府工作报告》中提出“工匠精神”一词。随后关于“工匠精神”的各种评述络绎不绝，“工匠精神”一时间成为炙手可热的词汇。

究竟什么是“工匠精神”?百度百科如是解释，“工匠精神”落在个人层面，就是一种认真精神、敬业精神;“工匠精神”落在企业家层面，则是企业家精神。我个人认为，无论是个人还是企业，“工匠精神”就是以专业、完美为追求，不断激发自我意识的过程。

中国有“工匠精神”吗?我的答案是，古代有，现在很缺乏。为什么说古代有?首先，古代社会对工匠很重视。早在春秋战国时期，人就被分为士、农、工、商四类，其中工主要指手工业者，也就是工匠。元代还专门设置了匠籍，明朝继续沿用元代匠籍制度，而且规定匠籍要世代承袭，不得改籍。一旦入了匠籍，子子孙孙都将成为工匠。其次，很多姓氏都与工匠行业有关系，这说明工匠行业对社会生活影响很大。比如施姓，多和旗工有关;甄姓，多和陶工有关;钟姓，多和铸钟有关;韦姓，多和皮匠有关;屠姓，多和屠宰有关，等等。最后，古代产生了一批具有“工匠精神”的典型代表。比如干将莫邪投炉练剑，庖丁解牛，鲁班发明飞鸢，李春修建赵州桥，等等。我们也会经常听到十年磨一剑，五十年只为酿一坛好酒，等等，说的其实就是“工匠精神”。为什么说中国当前很缺乏“工匠精神”?从一件事情可以略见端倪。前段时间炒得很火的，国人黄金周在日本疯狂扫货。从最开始的电子产品、奢侈品、化妆品到后来的日用品(电饭煲、马桶盖、锅铲、开水壶，等等)。国人飘洋过海疯狂抢购这些在国内随处可见的日用品的现象，说明一个问题，国人开始不相信国货。国人为什么不相信国货?因为国货不精致。为什么国货不精致，因为中国缺乏“工匠精神”。

为什么中国现在缺乏“工匠精神”?最核心的原因是，消费者不肯为企业或者个人的“工匠精神”买单。就目前而言，消费者追求的主要是四个字“物美价廉”，换句话说就是性价比高，电子商务的兴起、繁荣，很大程度上得益于低廉的成本和较高的性价比。曾经有个企业家说过，如果国外有个市场上很流行的产品，那么我们只要生产出有这个产品70%的功能和1/3价格的另外一个产品，就可以占领全国80%的市场。所以，山寨、模仿大行其道，创新、研究发明终被抛弃。从长远的角度来看，这是经济社会发展的阶段性导致的。从物资短缺到过剩，必然会经历这个过程。物资短缺的时候，消费者追求的是性价比;物资过剩的时候，消费者追求的是质量比。国人海外疯狂扫货，实际上是对中国“工匠精神”的强烈呼唤。