篇一：领导干部廉政对照检查材料

　　一年来，本人以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的路线方针政策，学习新时期相关经济知识，法律知识和其他业务知识，学习十六大精神以及党关于建设和谐社会的路线，做好自己的本职工作，确保一方平安。认真学习《党员领导干部廉洁从政手册》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，增强廉洁从政，拒腐防变意识，保持一个共产党员的本色。现将本人一年来在党风廉政方面报告如下：

　　一、加强学习，提高素质

　　首先，一年来本人认真学习党的相关路线方针政策，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政手册》等有关党风廉政建设方面内容。加强对党纪党风的认识，使自己能够始终保持清醒的头脑，在工作思想作风中的“廉”字当头，保持警惕，以一个共产党员的标准来要求自己。

　　其次，本人积极投身到保持共产党员先进性教育中，认真学习理论知识，并结合实际，写下四万字学习笔记，及学习心得体会。对照要求，深刻剖析自己在工作思想中存在的问题，并且在实践中予以改正。

　　二、执行政策，搞好服务

　　今年以来，中央通过对农村政策倾斜，免除农业税，保护粮食收购价格，粮食直补等减轻农民负担，增加农民收入的政策，促进农民富裕，确保农村稳定。同时也促使政府职能的转变，逐渐从行政管理向社会服务转型，对各级干部提出新的要求，各级干部特别是基层干部，必须转变工作作风，改变以往的行政命令管理的方法，转向为社会公众服务，依法办事。本人经常下到村组，深入群众，召开群众会议，帮助村组理清关系，处理纠纷，协调相关矛盾，把问题处理在萌芽初发阶段。

　　三、尽职尽责，清政廉洁

　　本人能够认真做好自己本职工作，从不弄虚作假，口是心非，脱离实际，工作中克服形式主义。能够积极参与督促所负责的村的党风廉政建设，保持村级财务清楚公开，如有问题及时进行整改。

　　严格遵守廉洁履职方面“19个不准”，没有非法征占、侵占“以租代征”转用，买卖农村土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源。

　　没有违反乡镇土地利用总体规划，村镇建设规划和基本农田保护法规进行审批和建设，总之没有违反农村基层干部廉洁履职若干规定。

　　篇二：领导干部廉政对照检查材料

　　自从开展党的群众路线教育实践活动以来，通过参加集中学习、观看五部电教片和八部电影以及亲自参与“我在群众身边”主题实践活动，对照先进人物事迹，本人提高了对开展群众路线必要性的认识，反思了自身存在的问题。自感自身的作风建设总体方面是好的，但也存在一定的不足。

　　作为一名普通党员，能严格执行党章的规定，时时处处以党员的标准来严格要求自己，在单位能够发挥模范带头作用，但也存在多干一些工作就想抱怨，就感觉不舒服的心理想法，工作中存在攀比现象。

　　作为一名副科级干部，能够与县委保持一致，积极投身于县委中心工作，认真完成交给我单位的工作任务。能够认真贯彻中央“八项规定”，“省委九项规定”、“市委十项措施”，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，坚持开短会，说短话，办事敢于坚持原则，坚持平淡生活，平凡做事，平实做人。

　　一、“四风”方面存在的突出问题

　　通过群众提、同志帮、自己找等形式，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，具体表现在：

　　(一)形式主义方面存在的突出问题及表现

　　1、学习上存在形式主义。党校的领导和教师日常工作的主要业务就是学习，本人在学习中学得不深、不透、不系统，习惯于走马观花，浅尝即止，往往是讲课中需要什么就临时学什么;购买了很多书，有的却从没从头看到尾。由此造成，理论功底较浅，知识积累较少，讲课底气不足。

　　2、工作有布置，很少检查兑现，使有些工作流于形式。如教师坐班、值班制度和办公室卫生管理制度，高度相信教职工的自觉意识，很少在工作中认真予以检查，导致个别职工放松对自己的要求，经常有迟到、早退现象，甚至个别人有值班漏岗现象，由此产生对单位的安全隐患。

　　(二)官僚主义方面存在的突出问题及表现

　　1、工作中使用行政命令较多，有时光说不练，力所能及的事情也要安排职工去做。

　　2、安排工作有时自以为是，凭经验，主观武断，很少虚心听取别人意见。如卫生间改造时，凭自己的经验，使用原来的横梁，致使与现有的砖木结合不紧密，导致使用后墙面出现裂缝。

　　(三)享乐主义方面存在的突出问题及表现

　　1、在工作中存在进取意识不强，对工作标准要求不高的问题。思想上认为，在现职上干的时间较长，只是岁月增长，职位不长，对待工作和自己的要求也就放松了，不想争先进，不想争一流，只要过得去就行了。有时多干点工作就觉得累，就觉得是额外的负担。

　　2、在生活中存在追求品牌意识。受周围人的影响，对自己的穿戴不像过去那样朴素，开始想穿品牌，讲究吃穿标准。

　　3、工作作风懒散，有时不能严格遵守作息时间。如非坐班时间下雨阴天时有时就不愿意到单位来，家里有事有时也提前下班。

　　(四)奢靡之风方面存在的问题

　　奢糜之风在我个人身上虽然不存在，还存在羡慕和攀比之心，总觉得同样是共产党的干部，有些人地位显赫，位高权重，有些人花天酒地，吃喝玩乐，他们到哪个部门办事都可以一帆风顺，常有羡慕之心。在单位平时的具体工作中，用水、用电、用纸、用工等方面的厉行节约意识还有待加强。

　　二、原因分析

　　通过对“四风”问题的查摆，透过现象看本质，以上自己的7个问题只是表象，真正产生问题的原因源自于自己思想上认识有偏差，行动上有偏颇。

　　1、产生问题的原因之一：对党的理想信仰不坚定。观察社会问题存在片面性，对待某些社会现象和党内政治不能全面、辩证地看待，只关注对党来说是负面的东西，很少用先锋楷模的正能量来激励自己，时间一长，对党的前途产生担忧，同时也深受社会上拜金主义、享乐主义等不良风气的侵蚀，耐不住清贫寂寞，对某些领导干部亦官亦商的生活方式产生羡慕，对自己的收入产生怀疑，生活中也开始追求享受，淡化了共产党员应该吃苦在前、享受在后的要求，多干点工作就叫苦叫累，忘记了共产党员的本色。

　　2、产生问题的原因之二：工作时缺乏群众观点和群众立场。如工作中经常使用行政命令，遇事凭经验，不能虚心听取职工意见等，这都是缺乏群众立场和群众观点的表现，耍领导权威，要领导面子，不能换位思考，导致存在工作态度冷、工作方式硬。

　　3、产生问题的原因之三：主观上放松了对自己的要求。认为岁月增长，经验增长，职位不长，工作态度变得有点消极。由此产生学习意识不紧迫，缺少危机感，主动学习意识不强烈;敬业精神有所消减，自我工作标准要求降低;责任心有所下降，工作求稳，缺乏创新。

　　4、产生问题的原因之四：个人功利之心增强。非常在乎个人成长，不敢批评干部，不敢深管干部，害怕他们在组织考察时画反对票、谈不利于自己的话，所以工作布置多，检查少。

　　5、产生问题的原因之五：自律意识不强。打铁还须自身硬。但自己在平时工作中有时不能以身作则，要求职工做到的，自己不能坚持，做的不好。

　　三、今后努力方向和改进措施

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基层领导干部廉政对照检查材料(2)

发布时间:2016-05-09编辑：友念手机版

　　知错能改，善莫大焉。前面的“照镜子，正衣冠，洗洗澡”是纠正错误的前提。最后轮到“治治病”了，针对查摆出的问题，我想今后要在以下几个方面进行改进：

　　1、进一步强化政治理论学习，提高党性修养，时刻补充共产党人精神上的“钙”。要加强对党史、马列主义经典原著、中特理论的学习，了解我们党的历史印迹，把握我们党所处的历史方位，看准我们党的发展方向，通过学习坚定党的理想信念，找准一个普通党员在平凡的工作、生活中应该怎么做，把握正确的价值取向，牢记共产党人为人民服务的宗旨，坚守吃苦在前、享受在后的本色，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，自觉加强党性修养，时刻补充共产党人精神上的“钙”。

　　2、坚持换位思考，维护群众利益，坚持从群众中来、到群众中去。在落实县委的困难群众帮扶、临时性中心工作，要坚持深入基层，深入一线，到群众中去，坚持换位思考，用切身感受理解来理解群众难处，用真诚的心态做好群众的工作。在单位要结合单位与职工的利益，用谦虚的心态听取职工的意见，制定切实可行的工作措施。我想，只要真心把群众当成衣食父母，我们就能改变官僚主义的作风。

　　3、坚持形式与内容的统一，克服形式主义，增强工作的实效性。工作中要注重形式和内容的结合，不要一味地关注形式，坚持不唯上、不唯书、只唯实，不摆花架子，努力争取内容与形式的统一，坚持实事求是，表里如一，重视实效，既把该做的工作做好，做实，又要让所做的工作让领导看到，让群众满意。

　　4、克服功利心，保持平和心，以饱满的工作激情做好本职工作。有边界者有自由，无边界者就会陷入欲望的深渊。知足者常乐。在今年“五四青年节”座谈会上指出：“当官就不要想发财、想发财就不要去做官。”做为一名共产党人要淡泊名利，要甘于寂寞，甘于奉献，努力发扬镙丝钉的精神，工作向高标准争取，生活向低标准看齐，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

　　5、提高自律意识，要不断适应新形势、新环境，传递正能量。正人先正己。要求干部做到的，自己首先要做到;要求干部不去做的，自己首先不能做。作为一名党员，要时刻以党章为镜，认真遵守领导干部《廉政准则》，以纪律的刚性来约束自己。自身硬则自身底气足，就敢于在工作中坚持原则，敢于批评干部，敢于同周边的邪恶势力做斗争，敢于同不良风气做斗争，也能向党外传递一种正能量。

　　6、虚心接受批评与监督，净化自我，完善自我。俗话说：当局者迷，旁观者清。这说明了群众的眼睛是雪亮的，同时也说明批评的重要性。一个人的缺点别人看得更清楚，有了批评的武器，才能使人不断反思，不断改进，不断成熟。没有监督或缺乏监督的权力迟早会变质。开展批评要像焦点访谈一样用事实说话，顾全大局，要有利于对方成长和事业进步;接受监督要谦逊，有则改之，无则加冕，要充分理解别人的好意。